2020山东郯城县文化和旅游局招聘聘用制讲解员4人公告

临沂市人事考试网发布临沂市人事招聘考试信息,包括临沂市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。 为更好宣传郯城,进一步提升我县…

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临沂市人事考试网发布临沂市人事招聘考试信息,包括临沂市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

为更好宣传郯城,进一步提升我县规划馆咨询接待讲解水平,经研究,现面向社会公开招聘聘用制讲解员。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位数量

招聘岗位为规划展览讲解岗位;招聘人数为4人。

二、报考范围和资格条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正、政治素质高;

2、全日制大学专科及以上学历;

3、身体健康,形象气质好,普通话标准(进入面试范围内人员,符合以下3种情况之一的,予以加分:①持有国家承认的普通话水平测试等级证书,②有三支一扶或公益性岗位两年以上服务经历的,③所学专业为旅游相关类别的,在笔试、面试成绩折合后的总成绩基础上每项加2分,累计加分不超过4分),知识面较广,具有较强的协调沟通能力,无口吃,无重听,无色觉异常,无纹身;

4、男女不限,身高不低于1.58米;

5、年龄18岁以上(2002年1月1日以前出生),35岁以下

(1985年1月1日以后出生);

6、曾受过刑事、行政处罚、劳动教养、收容教养和曾被开除公职的人员,不予招聘。

三、招聘方法和程序

1、报名与资格审查

报名时间:2020年6月22日至24日(每日8:30 17:00)。

报名地点:郯城县文化和旅游局(县文体中心B楼二楼西部文化和旅游局办公室)。

报名时应提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿(或户籍证明)、2寸近期同底版免冠彩色照片4张。报名费每人100元。

资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报考范围和条件的,随时取消资格;弄虚作假的,将追究相关人员责任。

2、笔试

笔试采取统一命题、一次性集中闭卷考试的形式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试结束后统一公布成绩。笔试时间、地点见笔试准考证。

3、面试

根据笔试成绩,按照1:5的比例从高分到低分确定面试人员。面试采用结构化面试方式进行,主要测试报考人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等方面的能力。面试按百分制计分,现场打分,面试成绩在面试结束后统一宣布。面试时间、地点另行通知。

笔试、面试成绩各100分,分别按30%、70%计入总成绩。笔试、面试及总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

4、考察和体检

成立考察小组,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。同时,对其是否符合职位要求作出评价。参照体检的有关要求,组织人选到指定医院进行体验。对因弃权或取消资格等原因造成的空缺,经公开招聘工作领导小组研究同意后,可从报考该岗位参加面试人员中,根据总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补人选,并按规定进行考察和体检。

5、聘用及聘用后待遇

经考察和体检合格后,按照有关程序,确定拟聘用人选并公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,采取劳务派遣的形式派遣到郯城县规划馆工作。新招聘人员由郯城县扬帆劳务派遣服务中心统一签订劳动合同,首次签订劳动合同期限为三年,实行试用期制度,试用期一个月(含在合同期限内),试用不合格的退回劳务派遣公司。聘用期满后,考核合格的,可续聘。合同期内,对违反管理规定、不能胜任本职工作,或因身体原因不能坚持正常工作的,可以解除聘用合同。

聘用人员月基本工资1700元,并按照规定标准缴纳社会保险,并统一配发工作装。

四、有关要求

1、疫情防控。根据新冠疫情防控要求,在现场报名、笔试、面试、体检入场时,应聘人员必须配戴好医用口罩,接受现场疫情防控人员测体温,查验健康通行码(山东电子健康通行码)及消毒,提交疫情防控承诺书(附件4,自行下载打印填写),人员间隔保持1.5米以上,不符合疫情要求及无关人员不得入场,请提前做好相关准备。

2、信息发布。应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通,及时通过郯城县人民政府网站了解发布的更新通知信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

本简章由县聘用制讲解员招聘工作领导小组负责解释。

五、联系电话

咨询电话:0539-6222450

监督电话:0539-6107407

点击下载

郯城县文化和旅游局招聘岗位计划表.docx

郯城县文化和旅游局招聘报名登记表.docx

郯城县文化和旅游局招聘诚信承诺书.docx

郯城县文化和旅游局招聘疫情防控承诺书.docx

郯城县聘用制讲解员招聘工作领导小组

2020年6月16日

原文标题:郯城县文化和旅游局招聘聘用制讲解员简章

原文链接:http://www.tancheng.gov.cn/info/1694/153475.htm

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编辑: 人事考试网

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