2021山东济宁市梁山县选聘经济开发区人员15人公告

济宁人事考试网发布济宁人事招聘考试信息,包括济宁公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。为深入推进梁山经济开发区体制机制改革,…

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济宁人事考试网发布济宁人事招聘考试信息,包括济宁公务员考试事业单位招聘教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

为深入推进梁山经济开发区体制机制改革,推动开发区高质量发展,根据《梁山县机关事业单位工作人员选调(聘)办法(试行)》(梁组通〔2016〕15号)有关规定,经县委、县政府同意,面向全县机关事业单位公开选聘一批工作人员充实开发区干部队伍。现将有关事项公告如下:

一、选聘岗位和计划

此次拟选聘梁山经济开发区工作人员15名,其中:经济管理岗位5名、规划建设管理岗位5名、财政金融管理岗位3名、招商引资管理岗位2名。

二、选聘范围和对象

全县机关事业单位在编在岗具有干部身份的公务员、全额事业人员。

以下人员不在本次选聘范围:(1)教体、卫健系统所属学校、医院等事业单位工作人员;(2)未满服务期限的公务员、选调生;(3)经招录在招录单位工作时间未满三年(含试用期)的事业人员。

三、选聘资格条件

(一)基本条件

1.遵纪守法,有良好的政治素质、道德品质和职业素养,具有履行岗位职责所需的政策理论水平、业务知识和工作能力;

2.人员编制要与拟选聘岗位相匹配,符合顺向流动原则;

3.具有全日制大学本科及以上文化程度;

4.年龄不超过35周岁,具有3年以上机关事业单位工作经历。

5.近三年年度考核结果均为合格及以上等次;

6.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

(二)岗位资格条件

1.经济管理岗位:专业不限。有较高的职业素养、敬业精神及团队精神,服从工作安排,语言表达、沟通协调能力较强,有较强的服务意识,有一定的调研分析和综合文字写作能力。

2.规划建设管理岗位:城乡规划、园林设计、土木工程、建筑学及相关专业或具有2年及以上规划建设相关工作经历。熟悉土地资源管理、规划建设、项目建设、项目运营包装等专业知识,专业水平较高,政策敏感性较强,有一定组织协调和沟通能力、统筹规划能力和团队合作精神。工作认真、细致、严谨,考虑问题全面,具有较强的开拓创新意识。

3.财政金融管理岗位:会计学、财政学、统计学、经济学及相关专业或具有2年及以上财政金融相关工作经历。熟悉金融行业工作、经济法律法规;具有良好的财务分析、资金管理能力,精通财务账务处理、会计核算及审计的全套流程。具有良好的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神,熟悉电脑和相关财务审计软件操作。工作认真、细致、严谨,有较强的责任心、事业心、原则性和执行力。

4.招商引资管理岗位:专业不限。有较强的专业素质,良好的品质,突出的社交能力、语言表达能力和有较强文字功底;适应经常出差,经常加班加点,有招商工作经验者优先。

有下列情形之一的,不得参加选聘:

1.正在接受有关部门审查、审计或尚未有结论的;

2.尚未解除党纪政纪处分的;

3.发现档案“三龄两历一身份”等基本信息故意或系列涂改、重要材料和信息涉嫌造假的;档案中缺少重要原始依据材料,不能清晰、真实、完整反映干部情况的;本人对任前档案审核确认的基本信息,经政策解释或情况说明后,无正当理由拒不接受的;因档案问题现在正处于诫勉期或需要给予诫勉处理的;

4.报名人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位;

5.其他原因不宜参加选聘的。

四、报名与资格初审

(一)报名

报名工作采取个人自愿和组织(单位)推荐相结合,统一时间现场报名的方式进行。

报名时间:2021年8月18日-8月25日上午9:00-11:30,下午2:30-5:30。

报名地点:县人社局人事考试中心(新城区1号楼3045室)

报名方式:报名人员填写《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》(附件1)、《梁山县公开选聘经济开发区工作人员诚信承诺书》(附件2),各1式2份;并携带以下材料:本人身份证、学历证书、学位证书原件及复印件1份;近期1寸正面免冠同底版照片2张(附电子版);于报名时间内到指定地点进行现场报名。每人限报一个岗位,报名一经初审通过,不能更改。

选聘岗位对工作经历有明确要求的,报名人员还须提交相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计,以2021年8月25日为截止日期。

《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》须所在单位主要负责人签署意见并盖章;《诚信承诺书》须本人签名。

(二)资格初审

按照岗位要求的资格条件,对报名人员逐一进行资格审查,对未通过初审的人员,要说明理由。资格审查贯穿选聘工作全过程,任何环节发现问题,一律取消选聘资格。资格初审完毕后,将通知报名人员领取面试准考证。

经资格审查合格参加考试的人数与选聘岗位计划的比例达不到3:1的,经研究后,可适当降低开考比例。报考取消选聘计划岗位的人员可在规定时间内改报其他符合的岗位。

五、考试

考试采用结构化面试的方式,主要测评综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。满分为100分。

考试时间、地点另行通知。

考试成绩低于60分的,不得进入体检考察范围。考试成绩在一定范围内公布。

六、体检

根据考试成绩从高分到低分的顺序,按照选聘岗位计划人数1:3的比例确定体检人选(达不到选聘比例的,按实有人数确定),考试成绩同分者同时进入体检环节。

参照公务员录用体检标准,体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。因弃权或者体检不合格出现的空缺,按考试成绩由高分到低分依次进行递补。

七、考察

根据选聘岗位计划人数和考试成绩、体检结果,按1:3的比例确定差额考察对象人选(达不到选聘比例的,按实有人数确定)。考试成绩不再带入考察和研究决定环节。

考察工作由组织、人社、用人单位组成考察组进行。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准,全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时,查阅干部档案,核实有关报考信息是否真实,相关手续是否完备。

八、调剂使用

对考试成绩达到合格分数线未被选聘上的人员,在选聘岗位计划总量内,经研究后,可按照专业对口、人岗相适、双向选择原则调剂使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。

九、公示、试用和办理调动手续

组织人社部门根据考试成绩、体检结果、考察情况和岗位要求,按照干部管理权限,集体讨论确定拟选聘人选。拟选聘人员名单分别在选聘单位、人员所在单位进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响选聘的,办理试用手续,试用期6个月。试用期间,不转移人事工资关系。试用期满后,经选聘单位主管部门考核合格的,按照管理权限和有关要求办理调动手续;考核不合格的,仍回原单位工作。

十、有关待遇

按照省市关于开发区体制机制改革的有关要求,实行“基础薪酬+绩效薪酬+超额年终奖金”的薪酬制度。根据绩效考核结果,薪酬总额按全县同等条件机关事业单位工作人员收入水平的1.5-3倍执行。

十一、其他

本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:7360180(县委组织部公务员科)

7360986(县人社局人事考试中心)

点击下载>>>

梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表.doc

梁山县公开选聘经济开发区工作人员诚信承诺书.doc

中共梁山县委组织部

梁山县人力资源和社会保障局

2021年8月17日

原文标题:梁山县公开选聘经济开发区工作人员公告

原文链接:http://www.liangshan.gov.cn/art/2021/8/17/art_31907_2716196.html

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