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为深入实施人才强县战略，引进集聚更多高层次人才，推动巨野县经济社会高质量发展，按照《中共菏泽市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《巨野县县直事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》文件精神，经研究决定，2021年巨野县部分事业单位第二次引进高层次急需紧缺人才35名，现将有关事宜公告如下：
一、引进范围
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的道德品行和适用岗位的身体条件;
(四)报考研究生岗位须有国家承认的全日制硕士研究生及以上学历、学位;
(五)出国(境)学习，并获得国(境)外学士及以上学位的可报考留学生岗位;
(六)年龄35周岁以下(1986年8月18日以后出生);
(七)引进人员的学历证书、相应学位证书，均须于2021年9月3日(含)之前取得。留学回国人员报考的，须于2021年9月3日(含)之前取得国家教育部门的学历学位认证证书;
(八)具备引进岗位所需的其他条件。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
根据中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开引进高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，本次“高层次人才引进计划”主要面向2021届高校毕业生和国家规定择业期(2019年、2020年)内未落实过工作单位的往届毕业生。留学回国人员可以根据自身情况应聘符合条件的岗位。其中，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实过工作单位的高校毕业生)，可以应聘限应届毕业生(含择业期内未落实过工作单位的高校毕业生)报考岗位。其他在职人员报考的，须经有用人权限的部门或单位同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考;在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历、学位作为条件报考;现役军人以及法律规定不得引进的其他情形的人员不得报考。每人限报一个岗位，但不能报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情况的岗位。
二、引进岗位
引进岗位详见《2021年巨野县部分事业单位第二次引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》(附件1)。
三、报名方式
1.网上报名
报考人员通过电子邮件报名，报名时间自公告发布之日起至2021年9月3日18:00止，报考人员在规定时间内将报名所需材料(扫描做成一个PDF)发送至指定邮箱jyxrsjsyk@hz.shandong.cn，报名邮件统一命名为“毕业学校+姓名+手机号码”。每人限报一个岗位，不得兼报。
报名所需提交的材料(扫描后把①—④做成一个PDF)
①《巨野县事业单位引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(见附件2，插入近期电子照片);
②本人有效期内的二代身份证(正反面);
③学历、学位证书(第一学历、学位，最高学历、学位)、《教育部学历证书电子注册备案表》，留学回国人员报考的，还须提供国家教育部门的学历学位认证材料;
④《报到证》，在职人员提供《单位同意报考证明》。
2.资格初审
指定专人负责网上报名资格初审工作，根据引进人才岗位要求和报考人员提交信息材料进行资格初审，重点审查报考人员的学历、学位。对具备报名资格并符合报名条件的初审通过;对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消引进资格。
四、组织考试
考试只进行面试，采取答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试时间及地点以具体通知为准。
五、考察与体检
1、面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入考察体检范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。
2、组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消引进。
3、因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，经县人才工作领导小组办公室审核同意后，可以从报考同一岗位面试合格人员中依次等额递补。
4、如部分引进岗位有空缺，对面试成绩超过80分的未进入考察范围考生，县人才工作领导小组按照人岗相适、专业相近、双向选择原则，由高分到低分进行调剂，并进行考察、体检。应聘人员不服从调剂的视为放弃。按照调剂结果对拟引进人员进行公示。
六、公示与办理手续
拟引进人员名单在巨野县人民政府网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订引进合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现引进人员档案材料有不符合引进条件的，取消引进。引进人员试用期为12个月，试用期满考核合格的按时转正，不合格的取消引进资格。为保持事业单位队伍的相对稳定，引进人员在巨野县所报考的岗位最低服务年限为五年(含试用期)，签订最低服务年限协议。
七、有关要求
1、为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，考生参加面试过程中应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，提供48小时内核酸检测阴性报告，并按要求主动接受体温测量。考生要注意个人防护，自备医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，其他过程应当全程佩戴口罩。考生近期注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
2、此次人才引进的所有通知和成绩将在巨野县人民政府网站公布，请报考人员务必登陆巨野县人民政府网查询有关信息，引进期间应保持所留联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。此次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3、其他未尽事宜以巨野县人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。
咨询电话:0530—8158869
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1.2021年巨野县部分事业单位第二次引进高层次急需紧缺人才岗位一览表
2.巨野县事业单位引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx
巨野县人才工作领导小组
2021年8月18日
原文标题：2021年巨野县部分事业单位第二次引进高层次急需紧缺人才公告
原文链接：http://www.juye.gov.cn/art/2021/8/18/art_113469_10296074.html?xxgkhide=1
